Outro erro clássico em empresas familiares é misturar papéis: um parente é sócio no papel, mas age como funcionário no dia a dia; ou, ao contrário, trabalha como empregado, mas acredita ter direito a lucros como sócio.
A lei diferencia claramente: sócio tem participação nos resultados, mas assume riscos; empregado tem salário fixo e direitos trabalhistas, mas não assume riscos. Misturar essas figuras pode gerar disputas tanto trabalhistas quanto societárias.
🔹 Polêmicas comuns:
- “Se ele é sócio, não pode pedir vínculo trabalhista.” ❌ Pode sim, se houver subordinação típica.
- “Sócio não tem direito a 13º nem férias.” ✅ Correto, sócio recebe lucros.
- “Todo sócio que trabalha na empresa é automaticamente empregado.” ❌ Não, depende da forma da relação.
